Gana demanda laboral a Wal-Mart
■ Didriksson: el lugar que da al DF no corresponde al de la OCDE
Gana demanda laboral a Wal-Mart
(Raúl Ávila, ya esta haciendo su lucha, los maestros que están luchando contra la cacique vitalicia del Snte también, en Baja California, llevan presos un mes los líderes del Setebc… No nos dejes solos, nos necesitamos todos…)
Domingo, 07 de Septiembre de 2008
Raúl Ávila Andujo, el jornalero que ganó el pleito legal con Wal-Mart, dijo que con el dinero que le entregue la cadena de supermercados comprará una casa para dejarles un patrimonio a sus hijas. FOTO: EL UNIVERSAL
La empresa lo obligaba a cambiar vales de despensa únicamente en la propia tienda
LA VILLITA, Chih.- “¿A poco ganamos…? No sabía, no me habían avisado”. Sin saber que por el veredicto emitido a su favor por la Suprema Corte de Justicia de la Nación ya es conocido en todo el país, Raúl se sorprende al saber la resolución.
“A ver si no me dan cuello”, bromea nervioso, sin imaginar el alcance que tendrá para Wal-Mart de México la disposición que pone en riesgo a la cadena para ser demandada por sus más de 100 mil empleados y que ganen.
Afuera de una humilde vivienda en este poblado rural, ubicado a 70 kilómetros de la ciudad de Chihuahua, el joven jornalero no podría personificar de mejor manera la acepción de la Corte, al comparar a la poderosa cadena de supermercados con las tiendas de raya de principios del siglo pasado, que obligaban a sus peones a comprar en las tiendas de las haciendas en donde trabajaban.
“Ahora soy jornalero, trabajo en los ranchos de por acá cortando calabacitas”.
Por seis años fue asociado de Wal-Mart en el departamento de frutas y verduras; la propia transnacional buscó empleados para trabajar en la comunidad de 400 habitantes.
Durante el tiempo que laboró le descontaron cada quincena 400 pesos por concepto de “Despensa”.
Raúl Ávila Andujo piensa que era una buena prestación. “Pues mire, legalmente…, como no sabe uno de leyes, uno lo ve normal; si fuera uno conocedor de leyes, lo vería de otra manera, pero pues, nada más lo que sabe uno”.
Así, le parecía correcto cada semana comprar todo lo necesario para su hogar en Wal-Mart Juventud, primera tienda de la cadena en Chihuahua.
Relata que todos los días “un camión iba y venía por nosotros. Ellos nos lo ofrecieron. Yo entraba a las tres de la tarde y salía a las 11 de la noche, de aquí a la tienda hacíamos como una hora y 20 de puro traslado.
En 2006, la empresa comenzó a liquidar a sus empleados de La Villita, hasta que sólo quedaron cuatro. A estos últimos no se les despidió, sólo se les dijo que el servicio de transporte quedaba suspendido, “Pos nomás nos dijeron: el trabajo ahí está, pero vénganse como puedan.
Fue lo mismo que nos despidieran, ¿cómo le íbamos a hacer?”.
A sus 36 años y sólo con estudios de secundaria, agrega: “¡No se nos hizo justo, después de tanto tiempo y de repente así nomás, casi, casi: váyanse!
“Entonces fue cuando decidimos demandar, pero creímos que todo iba a ser aquí, no allá en Conciliación y Arbitraje de México”. El caso llegó hasta la Suprema Corte de Justicia.
Un año ocho meses después de interponer la demanda en la Junta Local de Chihuahua, el máximo tribunal del país resolvió a su favor.
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“Pues ojalá que esto sirva a otra gente, si lo que ellos (Wal-Mart) hacen está mal, entonces los demás deben exigir que les arreglen. Si lo de los vales viola la ley, que lo quiten o que lo hagan como debe ser”.
Raúl afirma que en todo momento recibió buen trato de sus superiores: “Los jefes siempre se portaron bien. Ellos también son empleados, son las empresas las que tienen sus políticas y los jefes tienen que aplicarlas”.
Mientras conversa repara una vieja camioneta que compró hace tres días. Con las manos llenas de aceite, voltea a ver a su hija, la mayor de tres. “Con el dinero que reciba voy a comprar una casita, esta es de renta, les voy a poder dejar algo a los niños, para eso trabaja uno”.
Todavía sorprendido por el fallo agrega: “No me gusta la ciudad, aquí me tocó vivir, mejor aquí me quedo, no tengo nada que hacer en Chihuahua”.
Como asociado de Wal-Mart tenía un sueldo diario de 142 pesos, pero con los salarios caídos, proporcionales de vacaciones, aguinaldo, y otros rubros, podría recibir por lo menos medio millón, aunque para él, “con que salga para la casita y dejar un ahorro, es suficiente”.
CREA PRECEDENTE
“En estos momentos Wal-Mart está completamente vulnerable, cualquier empleado los puede demandar, sólo tiene que llevar su recibo de sueldo donde se indique que le descontaban lo de los vales y en automático ya ganó; sentamos una jurisprudencia”, afirma satisfecho el abogado Juan Diego Dávila, quien llevó el caso contra la cadena en México y contra su Plan de Previsión Social, y agrega que si la empresa no establece medidas de emergencia podría llegar hasta a la quiebra en el país.
Tras conocer la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que falla a favor de su cliente, Raúl Ávila Andujo, quien demandó una rescisión de contrato al considerar indebidos los descuentos por concepto de “Despensa” durante el tiempo que fue empleado de la cadena de autoservicios, Dávila estima que el hecho de que se trate de una de las compañías más grandes, puede convertir el caso de un ex empleado de frutas y verduras en el más impactante conflicto laboral de México.
“La Corte consideró que el descuento contravenía la Constitución. El artículo 123 dice claramente que no se puede obligar directa o indirectamente a un trabajador a comprar productos en un lugar determinado, porque entonces el patrón está asegurando su ganancia bajo presión.
Lo que procede es la rescisión en esa circunstancia y el trabajador debe ser liquidado como si fuera despedido”.
En su modesta oficina del centro de la ciudad prosigue: “Si cada empleado de Wal-Mart en todo el país va el lunes a Conciliación y Arbitraje, y pide la rescisión bajo estos mismos motivos, la autoridad laboral estará obligada a darle el gane, ya la Corte sentó precedente”.
El Plan de Previsión Social de Wal-Mart señala en uno de sus apartados: “El trabajador acepta formar parte del PPS establecido por el patrón, consistente en otorgar vales de despensa en forma impresa o por cualquier medio electrónico que serán canjeados en los establecimientos designados propiedad del Grupo”.
Ávila detalló que en cuanto se supo el veredicto de la Corte, recibió una llamada de la empresa invitándole a que se “sentaran a platicar, para llegar a un buen acuerdo para ambos”.
(El Universal)
Opiniones de Lectores
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![Desapruebo]()
![Apruebo]()
- SI!!!SOMOS EXPLOTADOS, LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y ES UNA GRAN MENTIRA SUS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS TODOS VAN ENFOCADOS EXCLUSIVAMENTE A BENEFICIAR A LA EMPRESA , ADEMAS NOS PRESIONAN DEMASIADO PARA LOGRAR LOS RESULTADOS CON LA AMENAZA DE RECESION DE CONTRATO, BIEN HECHO MI RULIS
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inconformida con el trato asi empleados de wal mart taxqueña
anonimo , 12/09/2008 13:32
gracias a la deman da de raul nos hizo despertar y darnos cuenta de el mal trato que tenemos un ejemplo es que nuestros aumentos anuales eran anteriormente del 10% y ahora solo nos dan el 7% y son campturados por las e4mpledadas de recursos humanos fuera de tiempo lo que nos afecta economicamente a nosotros y a nuestra familia y a los empledos que son jefes los obligan a descansar los dias festivos y domingos para no pagarcelos yo seguire apoyando esto por que ya estamos artos del mal trato en wal mart taxqueña FELICIDADES RAUL TE APOYAMOS aqui en el DF
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esta es mi opinión
BRAULIO , 12/09/2008 12:57[+3]
FELICIDADES A RAUL POR ESTE LOGRO, YO TRABAJE 30 AÑOS PARA LA EMPRESA Y EFECTIVAMENTE HAY UNA SERIE DE INJUSTICIAS A MI ME LIQUIDARON POR ESTAR TEMPORALMENTE DESCAPACITADO ESTO ES DISCRIMINACIÓN A PESAR DE TRABAJAR EN ESTAS CONDICIONES LLEGO EL QUE FUE MI JEFE Y MEDIJO QUE ESTA ESTE DIA TRABAJABACONDICIONES INVESTIGUEN SUS METODOS DE ASESORIAS QUE UTILIZAN PARA DAR DE BAJA A LOS ASOCIDOS.
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que vean tambien lo bueno
Ruben Valencia , 11/09/2008 23:06[+1]
si es cierto que te descuentan el 15% del salario para vales de despensa que solamente los puedes cambiar en la misma compañia, pero porque no dicen que es el 15% que nos descuentan mas 10% que nos regalan osea nos llega un 25% de vales pero en fin solamente vemos lo malo
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injusticia
anonimo , 11/09/2008 01:01chequen al personal de gerenci en general y a la de recursos humanos,son muy groseros con los empleados.suc.tula
- yo trabajo en walmart y es cierto lo de los vales de despensa electronicos que solo pueden ser usados en la empresa (suburbia, vips, superama, aurrera etc) esa es razon suficiente para demandar a la empresa? porque si asi es, entonces yo iwal demandare bajo las mismas circunstancias, ya que a nosotros como asociados de walmart nos descuentan un 15% de nuestra quincena por concepto de vales de despensa electronicos porfavor alguien aclareme eso
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A DARLES
MAR , 10/09/2008 17:59[+4]
YO TENGO POCO DE TRABAJAR EN LA EMPRESA PERO ES SIERTO TE TRATAN MAL Y SI LA EMPRESA NO GENERA LAS VENTAS QUE SE PROPONE A LOS EMPLEADOS NOS EXPLOTAN MAS TODAVIA TE PONE ANEGOSIAR TUS VACACIONES, POR QUE RECORTAN LA PLANTILLA DE TRABAJADORES POR LOS GASTOS Y SE NIEGAN A DAR RECOMPENSA ALO QUE ELLOS LLAMAN EVALUACION POR MERITO DE VERDAD TRABAJAMOS MAS DE LO QUE GANAMOS……..
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A DARLES
MAR , 10/09/2008 17:59 YO TENGO POCO DE TRABAJAR EN LA EMPRESA PERO ES SIERTO TE TRATAN MAL Y SI LA EMPRESA NO GENERA LAS VENTAS QUE SE PROPONE A LOS EMPLEADOS NOS EXPLOTAN MAS TODAVIA TE PONE ANEGOSIAR TUS VACACIONES, POR QUE RECORTAN LA PLANTILLA DE TRABAJADORES POR LOS GASTOS Y SE NIEGAN A DAR RECOMPENSA ALO QUE ELLOS LLAMAN EVALUACION POR MERITO DE VERDAD TRABAJAMOS MAS DE LO QUE GANAMOS……..
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Muy buenas noticias
Fernando , 09/09/2008 07:17[+3]
yo soy empleado de esta cadena y es genial escuchar estas noticias, puesto que yo sé lo que es ser explotado, mal pagado y a veces con muy malos tratos.
Bien por Raúl Ávila, espero que se investiguen todas las tiendas y verán las malas condiciones en que estamos los empleados de esta cadena.
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UNA INFORMACION CONSTRUCTIVA
ANONIMO , 09/09/2008 06:26[+3]
Es una pena muy grande para esta empresa,que lucre con el patrimonio de la gente humulde de mexico.
ya basta, al igual algunas industrias maquiladoras gobernadas por gente tambien mexicanas que desprotegen la lealtad de la gente no conocedora de leyes o que se aprobechan de la inexperiencia de las personas a cambio de ser mas elevadas por sus patrones,somos gente que trabajamos honrradamente y que merecemos ser respetados no importa la clase social en que vivamos
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La delgada linea de la Justicia
Robert , 08/09/2008 09:55 Feliz de leer una Noticia que deja ver que se puede aplicar la Ley en forma correcta para beneficio de el Pueblo Mexicano, ojala pudieran seguir la Noticia para saber cuando le entran su dinero a este trabajador, ynos gustaria saber si compra su casa o no lo roban por otrio lado, como luego suele suceder.
Felicidades al Abogado y Raul.
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hay ke ser justos
monik , 07/09/2008 17:58[+7]
bien por el señor y por la persona ke le hablo de sus derechos pues asi como el ahy mucha gente de campo humilde y muy trabajadora ke x no saber sus derechos existe el abuso.
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NO COMPRE EN WAL MART!!!
BB , 07/09/2008 15:36 NO COMPREN EN WALMART!!! prefiera las empresas mexicanas, que el dinero que usted gane se quede en México!!!! Una porra para éste señor y para la Suprema Corte de Junsticia que lo escuchó.
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es un buen comienzo
el chicles , 07/09/2008 09:13[+9]
Pero aun hay mas….por que no ivestigan la difernecia en compensacion entre el personal masculino y feminino en Wal Mart? Sobre todo, en los Centros de Distrubucion en Monterrey,,,,,lleguenle…investiguen y encontraran irregularidades….
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GRAN EJEMPLO
EL JERRY , 07/09/2008 09:01 NO TIENE NADA QUE SENTARSE A PLATICAR EL YA SE LOS SENTO AHORA QUE LOS DEMAS SIGAN EL EJEMPLO, BASTA DE PATRONES INJUSTOS
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